კურსის მიზანია მსმენელებს გააცნოს ლიდერობის  როლი და ადგილი ორგანიზაციებში; ლიდერობის ტიპოლოგია და ფუნქციები; იმ ნიშანთვისებათა გარკვევა, რაც განაპირობებს წარმატებული ლიდერის ჩამოყალიბებას და გადაწყვეტილების მიღების ტექნოლოგიას. დაეხმაროს ლიდერობის როლის გააზრებაში ორგანიზაციის მართვის პროცესში, ისეთი  უნარ-ჩვევების გაცნიბიერებაში, რომელითაც შეეძლება წარმატებული გუნდის შექმნა. კურსის მიზანია მსმენელებს გააცნოს ლიდერობის  როლი და ადგილი ორგანიზაციებში; ლიდერობის ტიპოლოგია და ფუნქციები; იმ ნიშანთვისებათა გარკვევა, რაც განაპირობებს წარმატებული ლიდერის ჩამოყალიბებას და გადაწყვეტილების მიღების ტექნოლოგიას. დაეხმაროს ლიდერობის როლის გააზრებაში ორგანიზაციის მართვის პროცესში, ისეთი  უნარ-ჩვევების გაცნიბიერებაში, რომელითაც შეეძლება წარმატებული გუნდის შექმნა.

კურსის მიზანია მსმენელს მისცეს ცოდნა თავდაცვისა  და ეროვნული უსაფრთხოების კონცეფციების, სტრუქტურებისა და მედიასთან ურთიერთობის შესახებ. ასევე გამოუმუშაოს პრაქტიკული უნარები აღნიშნულ სფეროში.

კურსის მიზანია საერთაშორისო სამეცნიერო კვლევების საფუძველზე მსმენელებს მისცეს თეორიული ცოდნა კონტრ-ტერორიზმის, ჰიბრიდული ომის, ექსტრემიზმის, ომის თეორიის, ომის ბუნებისა და პოლიტიკის, ეროვნული უსაფრთხოების სფეროს მიკუთვნებული საკითხების შესახებ.

კურსი საშუალებას მისცემს მსმენელებს,  ასევე თავდაცვის და უსაფრთხოების სფეროში მომუშავე სპეციალისტებს გაანალიზონ, შეაფასონ და კრიტიკულად განიხილონ ტერორიზმთან, კონტრტერორიზმთან, რადიკალიზაციისა და დერადიკალიზაციასთან, ჰიბრიდულ ომთან, ომის პოლიტიკის ბუნებასთან და რელიგიასთან დაკავშირებული ზოგიერთი საკვანძო საკითხი. კურსის მიზანია აგრეთვე, შესასწავლ საკითხებთან დაკავშირებული სამეცნიერო კვლევებისა და პრაქტიკული გამოცდილების გააზრების საფუძველზე, მსმენელებს გააცნოს ეროვნულ უსაფრთხოებასთან დაკავშირებულ ცალკეული ასპექტები, ხელი შეუწყოს მსმენელებში საუკეთესო ანალიტიკური უნარ-ჩვევების გაუმჯობესებასა და პროფესიული კავშირების გაღრმავებას.

კურსი მიზნად ისახავს ორგანიზაციული ქცევის რეგულირების პრინციპების გაცნობას, ორგანიზაციული ქცევის ამოცანებისა და ორგანიზაციის ეფექტიანობის ამაღლების გზების  შესწავლას,მსმენელისათვის ეფექტური კომუნიკაციის პროცესის და მისი მნიშვნელობის გაცნობას,გუნდური მუშაობისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარების გამომუშავებას, რომელიც აუცილებელია ორგანიზაციული ქცევის რეგულირებისთვის, ორგანიზაციული ქცევის ეფექტურობის განმსაზღვრელი ფორმულის გამოყენების შესაძლებლობას და  მის საფუძველზე, ძირითად, საკვანძო საკითხებზე აქცენტის გაკეთებას, რომელიც დაეხმარება ორგანიზაციას და მის რგოლურ სისტემას, ორგანიზაციული ქცევის რეგულირებასა და ორგანიზაციული ქცევის ეფექტურობის განსაზღვრაში.

კურსი მიზნად ისახავს ორგანიზაციული ქცევის არსის, თავისებურებების, შექმნის პრინციპებისა და განვითარების პერსპექტივების, ადამიანისეული კაპიტალის მნიშვნელობის გაცნობას, ორგანიზაციული ქცევის ფორმირებაში; კომუნიკაციის და მოტივაციის არსის და მათი ურთიერთკავშირის განსაზღვრას ორგანიზაციულ ქცევაში; მართვის ინოვაციური მოდელის ჩამოყალიბების თანმდევი სირთულეების და გადალახვის გზების გაცნობას; ინოვაციური პროცესების აუცილებლობის განსაზღვრას ორგანიზაციაში; ლიდერის პიროვნული თვისებების და ,,მენეჯერი ლიდერის’’ მახასიათებლების გაცნობას.