კურსი მიზნად ისახავს ორგანიზაციული ქცევის რეგულირების პრინციპების გაცნობას, ორგანიზაციული ქცევის ამოცანებისა და ორგანიზაციის ეფექტიანობის ამაღლების გზების შესწავლას,მსმენელისათვის ეფექტური კომუნიკაციის პროცესის და მისი მნიშვნელობის გაცნობას,გუნდური მუშაობისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარების გამომუშავებას, რომელიც აუცილებელია ორგანიზაციული ქცევის რეგულირებისთვის, ორგანიზაციული ქცევის ეფექტურობის განმსაზღვრელი ფორმულის გამოყენების შესაძლებლობას და მის საფუძველზე, ძირითად, საკვანძო საკითხებზე აქცენტის გაკეთებას, რომელიც დაეხმარება ორგანიზაციას და მის რგოლურ სისტემას, ორგანიზაციული ქცევის რეგულირებასა და ორგანიზაციული ქცევის ეფექტურობის განსაზღვრაში.
კურსი მიზნად ისახავს ორგანიზაციული ქცევის არსის, თავისებურებების, შექმნის პრინციპებისა და განვითარების პერსპექტივების, ადამიანისეული კაპიტალის მნიშვნელობის გაცნობას, ორგანიზაციული ქცევის ფორმირებაში; კომუნიკაციის და მოტივაციის არსის და მათი ურთიერთკავშირის განსაზღვრას ორგანიზაციულ ქცევაში; მართვის ინოვაციური მოდელის ჩამოყალიბების თანმდევი სირთულეების და გადალახვის გზების გაცნობას; ინოვაციური პროცესების აუცილებლობის განსაზღვრას ორგანიზაციაში; ლიდერის პიროვნული თვისებების და ,,მენეჯერი ლიდერის’’ მახასიათებლების გაცნობას.