

The Law of Georgia on Personal Data Protection is particularly relevant today, as technological development, international requirements, and new legislation in the modern world create a constantly changing environment in which data protection and the right to privacy play a crucial role. Knowledge of the legislation is important for both individuals and organizations in order to ensure legality as well as the protection of employees’ confidentiality.

The course is relevant for all categories of officers and civilian personnel who, in their daily activities, have official interaction with the legal foundations of the Defense Code, ministerial orders, and the regulatory documents of the Commander of the Defense Forces.

Participants will be able to use methods that ensure an understanding of the complex interactions between the individual and the environment.

Artificial intelligence represents a fundamental technological innovation with long-term application prospects and continuous development potential.

For the effective management of the educational teaching and learning process, academic/visiting staff must possess modern and effective methods. For a scientific career and for popularization, it is necessary to have knowledge of certain technical aspects of preparing scientific publications.

კურსი მიზნად ისახავს ორგანიზაციული ქცევის რეგულირების პრინციპების გაცნობას, ორგანიზაციული ქცევის ამოცანებისა და ორგანიზაციის ეფექტიანობის ამაღლების გზების შესწავლას,მსმენელისათვის ეფექტური კომუნიკაციის პროცესის და მისი მნიშვნელობის გაცნობას,გუნდური მუშაობისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარების გამომუშავებას, რომელიც აუცილებელია ორგანიზაციული ქცევის რეგულირებისთვის, ორგანიზაციული ქცევის ეფექტურობის განმსაზღვრელი ფორმულის გამოყენების შესაძლებლობას და მის საფუძველზე, ძირითად, საკვანძო საკითხებზე აქცენტის გაკეთებას, რომელიც დაეხმარება ორგანიზაციას და მის რგოლურ სისტემას, ორგანიზაციული ქცევის რეგულირებასა და ორგანიზაციული ქცევის ეფექტურობის განსაზღვრაში.

კურსი მიზნათ ისახავს ორგანიზაციული ქცევის არსის, თავისებურებების, შექმნის პრინციპებისა და განვითარების პერსპექტივების, ადამიანისეული კაპიტალის მნიშვნელობის გაცნობას, ორგანიზაციული ქცევის ფორმირებაში; კომუნიკაციის და მოტივაციის არსის და მათი ურთიერთკავშირის განსაზღვრას ორგანიზაციულ ქცევაში; მართვის ინოვაციური მოდელის ჩამოყალიბების თანმდევი სირთულეების და გადალახვის გზების გაცნობას; ინოვაციური პროცესების აუცილებლობის განსაზღვრას ორგანიზაციაში; ლიდერის პიროვნული თვისებების და ,,მენეჯერი ლიდერის’’ მახასიათებლების გაცნობას.